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    陆坤冲着孙博文笑笑，面带安慰道，“人才培养不是一蹴而就的，得慢慢来，你别太心急了。”

    “对了，招募中高层管理人员的事情有眉目了么？”陆坤挑了下眉，冲孙博文问道。

    人才队伍建设分两步走，一步是招应届生培养，一步是招行业大牛。

    从眼前看，招揽有丰富工作经验与杰出成绩的行业大牛自然是更立竿见影一些，但难度也大，除了丰厚的薪水外，说不定还要付出期权股份之类的作为橄榄枝。

    故而，从长远来看，还是招聘应届生自己培养更划算，对公司的忠诚度最高。

    孙博文连连摇头，叹了口气道，“很难，真正的行业大牛，跟咱们开口要三百万年薪，还要股份，次一些的，也是百万年薪起步，股份倒是要得略少一些。”

    陆坤听得直嘬嘴伢子。

    这简直就是在割他的肉。

    对于那些行业大牛来说，无论去到哪儿，都会被奉为上宾，压根就不缺工作机会，如果不能在薪水与股份上满足他们的要求，压根就不会屈身。

    不给股份吧，只给年薪吧？怕他不尽心尽力，藏一手留几手，给股份吧，太少的话人家看不上，给多了吧，股东跳出来吵吵。

    “还是得招几个行业大牛回来。”

    陆坤咬了咬嘴唇说道。

    沿海的几个大型零售品牌的运营性支出占比相较于华坤集团低了不少，这与它们的科学管理方式有关，如果华坤超市没有懂行的人，只是照葫芦画瓢，肯定会弄出岔子。

    “即便咱们舍得，也不一定能招来。”

    孙博文想了想道，“咱们华坤超市虽说规模很大，但毕竟起源于安桂这一隅之地，在沿海地区压根就没什么名气，想要招行业大牛，相较于其他零售品牌，无形中就处于弱势。”

    名气......

    平时不觉得名气大有什么好处，但这会就显现出来了。

    你自己知道自己牛逼，门店多、营收高、利润高，可别人不知道你什么实力啊？

    莫非，就为这事儿，还得打广告？扯淡呢吧！

    心思急转，陆坤一拍手道，“有了！”

    “这样，你吩咐财务部马上联系银行，从咱们账上调出来一个亿现金，过两天召开分红大会，把去年的分红发下去。
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